近年来，如何合理提高职工退休收入水平，保证高品质退休生活，成为b·体育集团关心的重点问题。目前看来，仅依靠基本养老保险这种“单条腿”的养老支柱已经无法支撑起退休人员日益增长的物质和精神文化需求。为缓解职工养老压力，有效应对退休人员社会化管理带来的政策影响，集团公司着手建立企业年金制度，以降低基本养老保险过高的替代率，为职工退休生活提供有效补充。

集团公司党委始终以提升职工福利，促进企业可持续发展为目标，高度重视企业年金工作。通过组织专题研讨，制定实施方案，明确责任分工，确保年金工作有序推进。为深入宣传年金制度，让职工充分了解年金的重要性和优势，提高集团职工对企业年金的知晓度、参与度，按照相关工作部署要求，自11月以来，集团人力资源部组成宣讲小组分批次走进各分、子公司，各职能部门开展政策宣讲活动。

宣讲活动中，小组成员围绕企业年金是什么、建立企业年金的必要性、如何建立企业年金、企业年金方案等政策要点进行细化讲解。重点解读企业年金在企业层面带来的留员工、提效率、树形象等优势以及在职工层面带来的增收入、延个税、促幸福等好处。活动现场，与会职工踊跃发言，提出个人见解及相关疑虑，小组成员针对问题面对面答疑解惑，就职工关心的企业年金缴存比例、待遇领取、收益情况作详细解答。

此次宣讲活动受到了职工的热烈欢迎，大家纷纷表示，实施企业年金是从全体职工切身利益出发，站在达电集团长远发展角度敢于担当的具体体现，将职工个人利益和企业改革发展紧密联系在一起，进一步增强了企业的凝聚力和职工的向心力。通过宣讲活动，提升了职工对企业年金的认知度，对后续推进相关工作起到了积极作用。下一步，集团将铆足马力推动该项工作落地落实，不断增强职工归属感和满意度，保障企业健康可持续发展。